脱中国が進む理由

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Nintendo plans to start making its Switchvideo games console
in Vietnam this year transffering some of its production from
China.


任天堂が「スイッチ」生産を中国から一部ベトナムに移管する
計画を発表しました。


なぜ中国から生産拠点を変えるのでしょうか?


To reduce risks that come from having production in one
nation.


一国の生産拠点だとリスクがあると考えられます。


中国は今米国と貿易戦争の真っ最中です。
これにより関税の影響を受ける恐れが少なからずあります。


U.S. tariffs on goods produced in Chian may affect game
device sales.


関税によりゲーム機の購入をためらうケースが今後出てくる
可能性があります。


ベトナムから完成品を出荷すれば米中間の関税の影響は受けに
くくなります。


About 40% of annual Switch sales are in the U.S. and
20% in Japan. All production so far has been in Chaina.


全体の約40%ものスイッチが米国で販売されています。
(ちなみに日本では20%程度)


関税の影響を受けると恐ろしい事態になることが容易に想像が
つきます。


また任天堂に限らず多くの企業が脱中国を行おうと
しています。


それは中国の人件費が高騰してきていることが理由になります。


ベトナムなど中国よりも人件費の抑えられる国を生産の拠点と
するためです。 


中国は以前「世界の工場」と呼ばれていましたが
それはもう古い話です。


今は中国も最新の技術を駆使して世界に打って出る
強力なライバルとなっているのです。




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posted by yam at 08:00Comment(0)Business

メールの誤送信をなくすには?

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大手の旅行会社である日本旅行がメールの誤送信を派手に
してしまいました。


来春の内々定を1人の方にメールで連絡しようとしたところ
誤って4万3000人もの人達に連絡が行ってしまいました。


実際に採用試験を受けたのは2800人程度だったので、
今回誤送信に巻き込まれた人の中には全然関係がない人達
も含まれていた模様です。


さらに日本旅行がもうひとつ過ちをしてしまったのは
メールの宛先に敬称を忘れてしまうという信じられないような
初的なミスでした。


今回のようなメール誤送信は時として個人や企業に甚大な
影響を与えてしまいます。


これは日本旅行に限らずにわたちたちも当事者になる可能性
があるのでなんとしても誤送信を無くす必要があります。


まずはメールは一回「送信」ボタンを押してしまうと
取り消しができないという事を肝に銘じておきましょう。


メールを作り終えたらすぐに送信するのではなく
一呼吸おいてメールの内容に不備がないか、メールの宛先に
問題がないか確認する必要があります。


特に同姓、同名の方にも注意が必要ですので、
会社名や部署名などで確認をしましょう。


わたしも一時身に覚えもないメールが届いた時期が
ありましたが、よく見ると同姓同名の人へ間違えて
送られてきていたようです。


またメールの誤送信に多いのは、「返信」や「転送」
といったメールの機能です。


特に全員に「返信」や「転送」は時にとても便利な
機能ですが、何百人、何千人、今回のように何万人にも
メールが届いてしまうので大変危険な機能でもあります。


「宛先」は何度もチェックすることを習慣付けていきま
しょう。


メールの承認システムなどを導入して第三者に確認して
もらうというのもひとつの手かもしれません。


誤送信  Elecronic mail errounous transmission

宛先  Address

敬称  Honorific

内々定  Early unofficial job offer



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posted by yam at 09:35Comment(0)Business

なぜ社長よりも副社長の方が給料が高い!?

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世界的にも有名なトヨタですが給料体系が
面白いことになっています。


豊田章男社長の報酬は3億8600万円に対して
ディディエ・ルロワ副社長の報酬は10億4200万円です。


副社長の方が社長よりも3倍近くの報酬を貰っている
というのは驚きの事実です。


そもそもなぜこのような逆転現象が起こるのでしょうか?


これはトヨタに限らず他の日系企業にも言える事かも
しれませんが、日本の社長も役員も報酬が少ないのです。


海外で活躍しているグローバル企業をみると日本人の
報酬は少なすぎます。


社長、副社長共に日本人の場合はこのような逆転現象は
見られないはずです。


社長が日本人、副社長が外国人ということが大きな要因
と考えられます。


一番大きな理由の一つとして「他社への引き抜き」を
恐れています。


外国人の幹部クラスや役員の人達は簡単にお金に釣られて
他社に行きそうですからね。


本当に副社長にそれだけの報酬に見合った仕事をしているか
どうかは疑問が残りますが。


報酬役員  Director's remuneration

引き抜き  Headhunting



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posted by yam at 10:43Comment(0)Business

今注目のこの副業は本当に稼げるのか?

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UberEatsというサービスをご存知でしょうか?
食べ物を配達するサービスですが簡単にいうと「出前」の
ようなものです。


このようなデリバリーサービスというとピザ屋さんが
思い浮かびます。


UberEatsが取り扱っている飲食店の種類や店舗数は
多いので飽きずに使用できそうです。


そしてこのUberEatsに欠かせないとが配達パートナーと
呼ばれる方達です。


主に自転車やバイクなのでデリバリーを行う配達パートナー
ですが登録は非常に簡単なようです。


18歳以上で空き時間のあるかたにはぴったりな仕事・副業
といえます。


スマホと自転車などの移動手段があれば準備OK、
例え地理に詳しくなくてGPSが案内してくれます。


注文が入ったら商品を受け取り、
商品を届けるのが主なミッションとなります。


自転車であれば10分から30分くらいでひとつの仕事を
こなせるようです。


気になるのはその報酬です。


報酬は時間帯や場所によっても大きく異なります。
やはり都市部の方が需要も多くなります。


時間帯も昼食時、夕食時などをしっかり狙う必要があり
ますが、中には深夜帯を狙う強者もいます。


配達先の距離によっても変わりますが、
1回の配達料は600~800円程でしょう。


時給に換算すると1000~1300円程になります。


ちょっとしたお小遣いを稼ぎたいといのなら
1日に2、3件配達するだけでも良いかもしれません。


ガチで稼ごうと思うと月に100件以上は配達する必要が
あります。


給料が割にあっているか?といわれると微妙なところ
かもしれません。


参入者が増えればそれだけ取り分も減ってしまう可能性
もあります。


そして今問題になっているのは配達パートナーの待遇です。


万が一配達中に事故などのトラブルに巻き込まれた時に
保証がないのです。



この条件は非常に厳しいのでUberEatsに参入するのであれば
気を付けたいポイントになります。


それでも手軽に始めることのUberEatsは面白い仕事・副業
と言えるかもしれません。


もちろんや主婦や学生の方でも気軽に始められます。


宅配  Delivery

副業 Sidebusiness



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posted by yam at 08:00Comment(0)Business

靴は自由に選びたい

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Japanese women fight back against dress codes requiring high heels


kutoo wmovementが話題となっています。


このkutuuという言葉ですが、「靴」kutuuと「苦痛」kutuuが合わさった
造語です。


女性は職場なのでハイヒールを履かないといけないと誰が決めたので
しょうか?


ハイヒールは足にかかる負担はとても大きいので、
履きなれたスニーカーで仕事ができればかなり足元は楽になります。


コールセンターや介護・医療の現場なのではハイヒールは適さない
かもしれません。


しかしオフィスやフライトアテンダント、冠婚葬祭などの場では
ハイヒールが好まれる場合が多いのです。


とはいうもののハイヒールではないとダメと言う訳でもありませんし、
そもそもそんなに足元に注目が行くとも思えません。


ビジネスに適した靴であれば最低限度のドレスコードを保っていれば
ハイヒールでなくても良いと思います。


世の中の働く女性が少しでも心地よく働くことのできる環境を
作ることができるように、まずは一人一人が心がけてゆく
必要があるかもしれません。


靴 Shoes  

苦痛 Pain  

服装規制 Dress Codes  


the Japan times NEWSより引用


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posted by yam at 08:00Comment(0)Business

給与の安い日本になぜ?

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日本の給与は安いと言われるのはなんとも悲しい
事です。


もちろん途上国と比べてまだまだ給与水準は高いと
言えますがその差は縮まりつつあります。


一方で多くの先進国で比較すると日本の給与は
少ないと感じてしまうことでしょう。


それには理由があります。


日本には崩壊しつつありますが年功序列と終身
雇用制度があります。


・年齢と共に給与が上がる

・簡単には首にならない


というメリットがありますが、給与水準を上げる
大きな足かせになっています。


海外の企業のようにすべきだと思うのですが、
競争が激化すのは不可避です。


・仕事ができる人に給与を高く支払う

・いつでも基部にできる


この上記の条件が加われば日本の給与水準は良くなる
かもしれません。


また日本には「退職金」というものがあり、
長年同じ会社に勤めることによりそれなりに纏まった
お金が手に入ります。


一方海外にも「退職金」のようなものはありますが、
日本と比べて長期的に同じ会社に勤める人は珍しい
かもしれません。


日本人は残業が多い。


海外では残業をするのは仕事ができない人の象徴です。


日本の基本給は控えめなので残業をしないとちょっと
厳しいところもあります。


ただ残業ありきなところは間違っているので、
きちんと「働き方改革」をして欲しいところです。


海外の給与は残業しなくてもそこそこの給与水準に
なります。


残業しないで済む分、家族と一緒に過ごす時間や
プライベートの時間も増えるのが嬉しいですよね。


現在の日本の企業にはっきりいって海外からの魅力は
あまり感じられません。


給与水準を上げないことには日本の経済は良くならない
ような気がしますが…


基本給 Basic Salary

残業  Overtime work

退職金  Retirment money


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